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亭湖区健全高层次人才招引退出机制

  张博士因为和企业签订的“一种新的烟气处理”科研合作项目没有按期完成,被原工作单位召回。“创业给舞台、创新给平台”是亭湖区给高层次人才的承诺,同样,退回“舞台无戏、平台无绩的人才”也是该区高层次人才招引退出机制的重要举措。在亭湖区,近3年来“被召回”的高层次人才有8名。

  近年来,江苏省盐城市亭湖区把招引高层次人才作为支撑产业发展的最重要的保障,加大投入、搭建载体、出台文件,先后招引国内外各类高层次人才100多名。同时,作为盐城市主城区,亭湖的区位优势十分明显,特别是近年来形成的环保产业、LED光伏能源等特色产业也集聚了一大批层次高、实践经验丰富的人才,目前拥有行业高层次人才近300名。在亭湖区,高层次人才始终享受各级政府“高看一眼、厚待一分”待遇,生活上为他们建立“人才公寓”,解决子女上学、爱人工作,配有保健卡、医疗证等“绿卡”;载体建设上,先后投入数亿元建立科学家工作室、“绿巢”(研发大厦)以及博士后工作站、工程技术中心等。

  高层次人才推动了该区产业发展。江苏科行公司招引来清华大学杨健博士开展烟气处理技术研究,两年来取得3项专利,帮助企业成功建立起江苏环保领域目前唯一的国家级企业技术中心,并形成了以该企业为代表的环保产业集群。江苏同和涂装机械有限公司年以年薪55万元、一次性提供研究经费100万元的重金,引进了以清华大学博导王建龙为首的创新创业团队。在专家团队的指导下,一年来,同和涂装的产值、销售收入大幅度增长。仅今年前两个月,同和涂装就实现销售2500万元,比去年同期增长30%;实现利税280万元,比去年同期增长32%。

  亭湖尝到了人才支撑产业发展的甜果,也感受到人才盲目招引而造成的浪费。该区建立了考评机制,疏通高层次人才“出口”。他们规定,到亭湖服务的高层次人才和企业签订的科研协议在规定的时间无法转化或者实现,责成原工作单位负责人才招回,并承担相关责任。近3年来,先后有11项科研合作没有按时完成,3项科技成果无法转化,有8名拥有博士学历的高层次人才被原单位招回,退回企业各项科研经费1500余万元。

[来源:www.ycyehg.com] [2010-8-9] [收藏本页] [打印本页] [关闭窗口]
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